性別工作平權一直是大家關注的主題之一，而在近日的安錫動畫影展中，提出了針對動畫領域的學術報告。該報告顯示出女性在動畫領域，包括動畫電影、電視影集上比例有所增長；但總體而言，在創意和業務領導相關領域依然存在著令人難以置信的不足。

「南加大安南伯格融合倡議」(USC Annenberg Inclusion Initiative) 的創立者史密斯博士 ( Dr. Stacy L. Smith )，提出了一項名為「動畫產業中的多元附加條款」學術研究報告。此報告還包括一項定性調查，其中包括對早期職業婦女和決策者進行的 75 次深入訪談，以及來自動畫協會的 250 多人的調查數據。該報告最後提出了解決與動畫行業相關的組織中的不平等問題。  

報告的一開頭，就先點出幾個美國電影和電視影集中的動畫工作，以及幾個知名公司管理要職中的女性工作情形。這項報告也揭示了一些令人欣慰的結果，性別平等的情形也獲得了進步－女性約占動畫管理職的一半，而在幾間電影動畫公司和工作室中，也占據領導職位的一半，例如 CEO、CCO 和總裁。 

 史密斯博士表示，「在過去的 12 年裡，我們在動畫電影領域看到女性製作人比例的成長。目前 37% 的動畫電影製作人是女性，而實拍電影卻只有15%。在動畫領域的女性領導者比例提升，代表在過去十年間，這個產業的大多數人開始認真地審視這件事，並實際做出行動。」然而，在這動畫和實拍電影中的製作人，卻分別只有 5% 和 1% 為非白人女性。

報告中也有數據表明，一旦女性進入動畫領域，她們會選擇退出或被推向其他工作。在過去的 12 年中，只有3%的動畫電影導演是女性；而 2018 年主流的動畫電視節目中有 13% 的女性導演，其中亦只有 1 位女電影導演、3 位女電視導演是來自種族/民族背景不足的女性。

在校園和早期的職業生涯中，女性才能也非常明顯。2016 年，33% 的動畫短片由女性指導，2017 年為 51%，2018 年為 60%。

在動畫的製作團隊中，女性在電影和電視中的人數仍為少數。在過去五年中的52部主要動畫電影，故事的領導者只有 7% 女性、8% 的動畫領導和 14% 的藝術總監。有色女性分別佔這些職位的 6%，3% 和 4%。在100部流行的動畫電視劇中，女性佔 16 %的動畫導演、20% 的主要動畫師、11% 的主要腳本藝術家。與電影相比，在這些角色中觀察到有色女性的百分比略高。

「這項研究驗證了我們一直以來所知道的，女性是動畫行業中尚未開發的創造性資源，」動畫女性總裁 Marge Dean　補充道。「既然我們對數字如何落實以及哪些解決方案，可以幫助改正這個狀況。我們可以朝著2025年的兩性平等目標邁進更大的步伐。」

此研究結果，揭示了女性在動畫行業面臨的主要障礙。在報告中的受訪者表示，男性主導和男性文化影響女性，讓女性在產業中觀點不那麼有價值，讓女性被認為對該領域不太感興趣。該報告還探討了不同種族女性面臨的獨特障礙。

研究作者之一 Katherine Pieper 博士說：「隨著組織和個人努力支持，擴大產業中女性的職業生涯，包括來自不同背景和社區的女性，目標必須是確保每個人都有歸屬感。無論是哪個性別，都應該致力於目標包容性目標並共同努力實現目標。」

文章參考來源：Variety、Screendaily

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